تبديل فنّاوري دريافتي به فنّاوري مفيد و سودمند
با ايجاد تغييراتي در آن از جمله در طراحي فرايند
و آموزش كاركنان و تغيير ساختار فرهنگي و
بازسازي سازماني و افزايش بهره وري از طريق
توسعة نظام ارزشگذاري كيفي دستمزدها